Qué cambia con la reforma laboral y a quiénes alcanza realmente
- Telediario Digital
- 3 mar
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La Dra. Cristina Azocar explicó que la norma comenzará a regir tras su publicación en el Boletín Oficial y advirtió que impactará tanto en trabajadores como en empleadores. La CGT ya anticipó que avanzará con presentaciones judiciales.
La reforma laboral está a un paso de entrar en vigencia y ya genera un fuerte debate jurídico y político. Según explicó la dra. Cristina Azocar, abogada del Foro de Derecho al Trabajo, la ley comenzará a regir inmediatamente después de su promulgación y publicación en el Boletín Oficial.
“Una vez que se publique, entra directamente en vigencia”, precisó.
El punto central es a quiénes alcanzará. De acuerdo a la especialista, la norma impacta “fundamentalmente en el trabajador”, pero también involucra al sector empresario, tanto a grandes empleadores como a pequeñas y medianas empresas. La discusión gira en torno a si la reforma se aplicará solo a nuevos contratos o también a relaciones laborales ya vigentes.
Aquí aparece uno de los focos de conflicto. Azocar recordó que el artículo 7 del Código Civil establece que las leyes no son retroactivas, por lo que, en principio, no deberían afectar situaciones anteriores.
Sin embargo, advirtió que existe una corriente doctrinaria que entiende que sí podría aplicarse a vínculos laborales en curso, ya que se trata de relaciones de “tracto sucesivo”, es decir, que continúan en el tiempo.
La consecuencia inmediata podría ser una ola de judicialización. “Seguramente va a ser una discusión que se va a dirimir en los tribunales”, sostuvo. En ese escenario, cada caso particular podría abrir un nuevo frente judicial entre trabajadores y empleadores.
En paralelo, la CGT ya anunció que avanzará con acciones judiciales para cuestionar la reforma. El conflicto, por lo tanto, no solo se dará en el plano individual, sino también en el sindical y político. Con la entrada en vigencia inminente, el debate recién comienza y el impacto real se medirá en los próximos meses, tanto en las empresas como en los tribunales laborales de todo el país.
