Más formación, menos liderazgo: el techo de cristal persiste en la tecnología
- Telediario Digital
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Un estudio sobre paridad de género advierte que, aunque muchas mujeres tienen altos niveles de formación —posgrados, doctorados y experiencia internacional— todavía enfrentan barreras para acceder a puestos de liderazgo y salarios igualitarios dentro del sector tecnológico.
El debate sobre la igualdad de oportunidades volvió a instalarse tras el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una fecha que recuerda las luchas históricas por derechos laborales, sociales y políticos. Sin embargo, en muchos sectores todavía persisten desigualdades que limitan el desarrollo profesional femenino, incluso en ámbitos que hoy se presentan como innovadores, como el tecnológico.
Un estudio de la organización Chicas en Tecnología sobre paridad de género en el sector tech advierte que la brecha sigue siendo evidente. A pesar de que muchas mujeres cuentan con una formación académica sólida —incluyendo posgrados, doctorados y becas internacionales— aún enfrentan dificultades para acceder a puestos de mayor jerarquía o reconocimiento.
Los datos del informe muestran que la presencia femenina se concentra principalmente en áreas vinculadas a administración, finanzas y asuntos legales, donde alcanzan cerca del 70%. También tienen fuerte presencia en recursos humanos (60%) y en marketing, comunicación y publicidad (54%). Otros espacios donde participan son ventas y desarrollo de negocios (52%) y diseño o gestión de proyectos.
Sin embargo, la participación disminuye notablemente cuando se trata de áreas más estratégicas o de poder dentro de las empresas. Los puestos vinculados con infraestructura tecnológica, liderazgo técnico, analítica de datos o alta dirección continúan siendo ocupados mayoritariamente por hombres, lo que evidencia que el llamado “techo de cristal” sigue presente.
A esta desigualdad se suma otro factor que atraviesa muchas trayectorias laborales: la maternidad. Diversos estudios y organizaciones advierten que las mujeres suelen enfrentar mayores dificultades para compatibilizar carrera profesional y vida familiar, especialmente en sectores donde las licencias o políticas de cuidado todavía resultan insuficientes.
En ese contexto, especialistas y organizaciones coinciden en que avanzar hacia una verdadera paridad requiere políticas públicas y empresariales que promuevan igualdad salarial, acceso a liderazgo y mejores condiciones de conciliación familiar. La pregunta que sigue abierta es cómo transformar esas demandas en cambios concretos dentro del mundo del trabajo.
