Solo el 15% de mujeres con discapacidad consiguió empleo formal en Córdoba
- Telediario Digital
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Un relevamiento realizado en distintas localidades de la provincia expone una fuerte desigualdad en el acceso al trabajo. Desde la Fundación Por Igual Más advierten que la mayoría de las mujeres con discapacidad nunca logró insertarse en el empleo formal y apuntan a las barreras que aún persisten en las empresas.
Un relevamiento realizado en la provincia de Córdoba encendió una señal de alarma sobre la inclusión laboral de mujeres con discapacidad.
Según los primeros resultados de un proyecto impulsado por la Fundación Por Igual Más, apenas el 15% de ellas logró alguna vez acceder a un trabajo formal, mientras que el 85% restante nunca tuvo empleo registrado.
El estudio surgió a partir de un censo que la organización realizó en distintas localidades cordobesas. La iniciativa buscó dimensionar una problemática sobre la que prácticamente no existen datos oficiales, y al mismo tiempo identificar las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad para insertarse en el mercado laboral.
“Muchas mujeres con discapacidad tienen formación, talento y ganas de trabajar, pero siguen enfrentando prejuicios, falta de oportunidades y entornos laborales que no están preparados para recibirlas”, explicó Sofía Gancedo, integrante de la fundación, en diálogo con Telediario.
Desde la organización también remarcaron que el desafío no es solamente capacitar a quienes buscan empleo, sino también preparar a las empresas para generar entornos accesibles.
Nicolás Robles, otro de los integrantes del proyecto, señaló que cuando las organizaciones se adaptan, la inclusión deja de ser una dificultad y se convierte en una oportunidad para sumar diversidad y talento.
Actualmente, la fundación trabaja con más de 120 mujeres con discapacidad en toda la provincia, acompañándolas con formación técnica, apoyo para armar currículums y vínculos con empresas interesadas en incorporar personal. El objetivo es avanzar hacia la etapa final del proyecto: concretar las primeras inserciones laborales.
El diagnóstico, sin embargo, deja un mensaje claro. Mientras la inclusión laboral sigue siendo un desafío pendiente en gran parte del país, organizaciones sociales advierten que existe una enorme cantidad de talento que hoy permanece fuera del mercado laboral, no por falta de capacidad, sino por barreras estructurales que aún persisten.