Mientras crece la polémica, el gobierno promulgó la reforma laboral y ya rigen cambios clave en salarios, despidos y huelgas
- Telediario Digital
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El presidente Javier Milei promulgó la reforma laboral mediante el Decreto 137/2026 y los cambios ya entraron en vigencia. La norma modifica el cálculo de indemnizaciones, amplía la jornada laboral, introduce nuevas reglas para salarios y limita el derecho a huelga. La CGT anticipó que buscará frenar la medida en la Justicia.
El gobierno nacional promulgó este viernes la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, una de las iniciativas más controvertidas del paquete de cambios económicos del oficialismo. La norma quedó formalizada mediante el Decreto 137/2026 y ya comenzó a regir en todo el país, generando fuertes cuestionamientos desde el sindicalismo y distintos sectores de la oposición.
Salarios: pago en moneda extranjera y nuevo “salario dinámico”
La reforma introduce modificaciones profundas en el funcionamiento del mercado laboral argentino. Entre los cambios más relevantes aparece la posibilidad de pagar salarios en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, e incluso en especie, como alimentos o vivienda.
Además, se incorpora el llamado “salario dinámico”, que permitirá atar parte de la remuneración al rendimiento individual del trabajador. Este esquema deberá implementarse mediante acuerdos en los convenios colectivos de trabajo.
Jornada laboral: hasta 12 horas y banco de horas
Otro de los puntos más discutidos está vinculado a la jornada laboral. La normativa habilita extender el horario diario de trabajo hasta 12 horas corridas, siempre mediante acuerdos entre empleadores y empleados.
A su vez, se crea el sistema de “banco de horas”, que permitirá compensar horas extraordinarias con descansos posteriores, evitando en muchos casos el pago adicional por horas extras.
Indemnizaciones: cambia el cálculo y se crea un fondo para despidos
En materia de despidos, la reforma modifica el cálculo de las indemnizaciones. A partir de ahora se tomará únicamente la remuneración mensual normal y habitual, dejando afuera conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios o propinas.
También se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir los costos de los despidos. Este sistema se financiará con aportes de las empresas que anteriormente eran destinados a la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).
Derecho a huelga: nuevas restricciones y servicios mínimos
El nuevo esquema también introduce cambios en el derecho a huelga. La ley establece niveles mínimos de funcionamiento durante las medidas de fuerza.
Los servicios considerados esenciales deberán garantizar una cobertura del 75%, mientras que los catalogados como trascendentales deberán mantener al menos el 50% de su actividad. Además, los sindicatos deberán presentar con anticipación un plan de ejecución de la protesta.
La reacción sindical y la batalla judicial
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) anticiparon que buscarán frenar la aplicación de la reforma mediante una impugnación judicial, al considerar que varios artículos son inconstitucionales.
La central sindical sostiene que la norma afecta derechos laborales básicos y anticipó que el conflicto podría escalar en el plano político y judicial durante las próximas semanas.
Impacto en las provincias y economías regionales
En el interior del país, el impacto de la reforma también genera debate. Provincias con fuerte presencia industrial y economías regionales observan con atención cómo las nuevas reglas podrían modificar costos laborales, niveles de empleo y condiciones de trabajo.
En ese escenario, la discusión recién empieza y promete convertirse en uno de los ejes centrales de la agenda política y económica del año en la Argentina.