Media sanción para la reforma laboral: cambian vacaciones, despidos y horas extras

Con 42 votos a favor y 30 en contra, el oficialismo consiguió su primera victoria legislativa del año. El proyecto, que introduce cambios en vacaciones, indemnizaciones y banco de horas, ahora pasa a la Cámara de Diputados en medio de fuertes tensiones sindicales y advertencias desde las provincias.

Después de más de doce horas de debate, el Senado aprobó en general la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo. La votación cerró con 42 votos afirmativos y 30 negativos, en una sesión atravesada por negociaciones de último momento y más de 20 modificaciones al texto original.

El Gobierno cedió en puntos sensibles para garantizar apoyos, especialmente con los gobernadores, a quienes aseguró que no habrá cambios en el impuesto a las Ganancias, un tributo coparticipable que representa recursos clave para las provincias. También hubo concesiones a los gremios, que lograron mantener los aportes patronales a las obras sociales y el aporte solidario.

Sin embargo, el núcleo de la reforma se mantuvo en aspectos centrales que impactan de manera directa en la relación laboral: vacaciones, indemnizaciones y banco de horas.

Vacaciones más flexibles

El proyecto establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque podrán acordarse fuera de ese período por mutuo consentimiento. Como novedad, se habilita el fraccionamiento del descanso anual en tramos no inferiores a siete días corridos. Además, el empleador deberá garantizar que cada trabajador acceda al menos una vez cada tres años a vacaciones en temporada de verano.

Indemnizaciones con tope y cuotas

En caso de despido sin causa, la indemnización seguirá siendo de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses. Pero la base de cálculo excluye conceptos no mensuales como el aguinaldo. Se fija un tope de hasta tres veces el salario promedio del convenio aplicable y se habilita el pago en cuotas: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para pymes, ajustadas por IPC más un 3% anual.

También se abre la puerta a que, por convenio colectivo, se sustituya el régimen tradicional por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador.

Banco de horas y jornada

La iniciativa formaliza el sistema de banco de horas, permitiendo compensar jornadas más extensas con otras más reducidas, siempre respetando los límites legales y los descansos mínimos. El acuerdo deberá ser voluntario y por escrito, con mecanismos de control y registro.

Tensión sindical

Aunque el oficialismo celebra el avance como una medida para “dinamizar el mercado laboral”, sectores sindicales mantienen su rechazo y ya convocaron a movilizaciones. Desde distintos espacios advierten que los cambios pueden afectar la estabilidad laboral y el esquema de protección vigente.

En un país donde el empleo informal supera el 35% en varias regiones y las economías provinciales dependen en gran parte de la coparticipación, la discusión trasciende lo técnico. La Cámara de Diputados será ahora el escenario de una nueva pulseada política, con gobernadores, gremios y bloques opositores midiendo fuerzas en un debate que impacta de lleno en trabajadores y empresas de todo el país.