La generación sin estabilidad: cómo trabajan y qué esperan hoy los jóvenes argentinos
- Telediario Digital
- 19 nov 2025
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Un estudio nacional realizado entre jóvenes de 18 a 35 años, basado en encuestas, grupos focales y análisis de conversaciones digitales en distintas regiones del país, reveló que uno de cada cuatro está fuera del mercado laboral y que, entre quienes sí trabajan, predomina el empleo independiente por la flexibilidad que ofrece.
La investigación muestra que esta generación prioriza autonomía por encima de la estabilidad y percibe un presente económico más frágil que el que vivieron sus padres a la misma edad. Según el relevamiento, el 76% de los jóvenes está vinculado al trabajo, aunque mayormente desde modalidades independientes, mientras comparan su presente económico con una estabilidad que generaciones anteriores sí conocieron.
Para muchos, esa diferencia está simbolizada en una escena que se repite en los grupos focales: jóvenes que, a los 25 años, se preguntan cómo sus padres a esa misma edad ya habían accedido a una vivienda o formado una familia. Ese contraste resume una sensación extendida: hoy las oportunidades de formación y capacitación son más accesibles, pero el esfuerzo económico rinde menos. El horizonte se acorta y las metas se reformulan.
En ese escenario, el estudio señala que crece el trabajo freelance, las changas y las actividades por proyecto. Los jóvenes valoran manejar sus tiempos, combinar distintas tareas y evitar la dependencia de un único empleador, incluso si eso implica renunciar a beneficios como vacaciones pagas o estabilidad contractual. La flexibilidad —afirman— les permite sostener una rutina que se adapta mejor a las condiciones actuales.
Otro dato central es la mirada sobre la tecnología y la inteligencia artificial. A diferencia de los adultos, que suelen ver estas herramientas como una amenaza para la continuidad laboral, los jóvenes las interpretan como un recurso. Según el estudio, consideran que la diferencia no estará en perder o conservar un empleo, sino en saber o no saber usar esas tecnologías. Para ellos, la capacitación digital es una ventaja competitiva, no un riesgo.
Aunque la investigación no se propuso comparar regiones, sí surgieron matices entre grandes ciudades y el interior. En zonas urbanas se observa mayor uso de aplicaciones de trabajo y plataformas digitales; en localidades más pequeñas predominan los espacios de compraventa y servicios más tradicionales. Aun así, la percepción general sobre el mercado laboral es similar: incertidumbre, ritmos cambiantes y la necesidad de reinventarse con frecuencia.
Con este diagnóstico, el informe aporta una perspectiva clave para el debate actual sobre modernización y reforma laboral. Los jóvenes ya están trabajando distinto, planifican en escalas más cortas y priorizan la autonomía. Entender sus motivaciones y tensiones resulta indispensable en un país donde el futuro del trabajo se mueve más rápido que las reglas que intentan regularlo. ¿Cómo responderá el sistema laboral a esta nueva generación? Esa es una discusión que recién empieza.
