En el día de la mujer trabajadora, un dato que expone la desigualdad profesional
- Telediario Digital
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Un informe del Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba revela que, aunque las mujeres representan el 59% del mercado profesional, perciben en promedio un 32% menos de ingresos. La desigualdad se profundiza en sectores feminizados y está atravesada por las tareas de cuidado y las condiciones de trabajo.
En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, un informe del Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba (Fepuc) expuso una paradoja persistente: las mujeres son mayoría en el mercado profesional de la provincia, pero siguen ganando significativamente menos que los varones.
Según los datos de la última encuesta sectorial realizada en mayo de 2025 sobre 3.440 profesionales, las mujeres representan el 59% del total, aunque perciben en promedio un 32% menos de ingresos que sus colegas varones. La desigualdad también se refleja en la distribución salarial: ocho de cada diez mujeres profesionales ganan menos de dos millones de pesos mensuales, mientras que entre los hombres esa proporción baja a seis de cada diez.
La brecha se vuelve aún más visible en los niveles salariales más altos. Entre quienes perciben más de seis millones de pesos mensuales, hay cinco hombres por cada mujer. El fenómeno, según el informe, no se explica por una menor formación académica sino por factores estructurales vinculados al acceso a cargos jerárquicos, la disponibilidad horaria y la distribución de las tareas de cuidado.
En sectores como Salud, donde las mujeres representan el 72% de la fuerza laboral y poseen mayores niveles de especialización y posgrado, la diferencia salarial alcanza el 36%. En áreas históricamente masculinizadas, como Producción y Ambiente, la brecha puede llegar al 50%.
La presidenta de Fepuc, Eugenia Peisino, explicó que el problema no siempre está en el valor de la hora profesional.
“El sentido común dice que si una médica cobra lo mismo que un médico por consulta no debería haber brecha. Pero la diferencia está en la cantidad de horas que cada uno puede trabajar y en la continuidad de su carrera”, señaló.
El informe también advierte que la desigualdad se reproduce desde hace más de una década. Datos del Indec muestran que la brecha de ingresos entre varones y mujeres ronda el 30% desde 2011, lo que evidencia un patrón estructural del mercado laboral.
Además, las jóvenes profesionales enfrentan mayores niveles de precarización. Entre las menores de 30 años, el 28,8% trabaja bajo modalidad de monotributo que encubre relación de dependencia, frente al 21,5% de los varones. En el tramo de 30 a 40 años, la diferencia se amplía: 25,5% de mujeres contra 7,7% de hombres.
A esta situación se suma otro dato clave: el 55% de las mujeres profesionales es sostén económico del hogar, aunque sus ingresos siguen siendo menores que los de los hombres que cumplen el mismo rol. Para muchas, la única forma de aumentar ingresos es extender la jornada laboral, en un contexto donde las responsabilidades domésticas y de cuidado continúan recayendo mayoritariamente sobre ellas.
El informe concluye que la igualdad formal en el mercado laboral profesional todavía está lejos de convertirse en igualdad real.
En este 8 de marzo, el reclamo por “igual salario por igual trabajo” sigue vigente, pero el desafío, advierten desde el Observatorio, pasa también por transformar las condiciones estructurales que limitan el desarrollo profesional de las mujeres.