«La propuesta va del 31 al 38 por ciento. Hay una grilla donde se evalúan los salarios más postergados que son los que van a recibir más aumento. Los porcentajes más bajos son para cargos directivos, por ejemplo», indicó Simes.
La UEPC comienza a evaluar con las bases la propuesta de suba salarial que efectuó el gobierno de Córdoba y que tiene un tope máximo de incremento del 38 por ciento.
Juan Simes, secretario general de la UEPC Río Cuarto, precisó que hoy se realizará una asamblea formativa para detallar los alcances de la proposición.
«La propuesta va del 31 al 38 por ciento. Hay una grilla donde se evalúan los salarios más postergados que son los que van a recibir más aumento. Los porcentajes más bajos son para cargos directivos, por ejemplo», indicó.
Simes precisó «la propuesta será evaluada durante varios días y el lunes 23 se resolverá la postura del departamento».
«Para el maestro de grado que recién empieza en febrero el salario conformado se elevará a 8 mil pesos, que es una pelea que veníamos impulsando desde finales del año pasado», indicó en diálogo con TD Digital.