El SEP avaló la oferta de suba salarial de la Provincia. Por su parte, la UEPC Río Cuarto rechazó la propuesta y mañana habrá una definición en el plenario provincial.
El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) aprobó hoy la propuesta salarial del Gobierno provincial que va del 36% al 43%, dependiendo de cada escalafón.
El pago se realizará en dos tramos: 25% en febrero y el resto en julio. El acuerdo también incluye adicionales que se pagarán en noviembre, como por ejemplo, un aumento de bonificación por antigüedad.
Por su parte, los docentes nucleados en UEPC realizan asambleas departamentales para analizar el incremento ofrecido por el Gobierno. En Río Cuarto, según señaló el secretario general Juan Simes, la oferta fue rechazada y mañana se definirá un eventual acuerdo en Córdoba.
La propuesta lleva el salario del maestro de grado inicial a $ 8.000 en febrero y a $ 8.750 en julio, lo que redondearía una suba del orden del 38%. El aumento sería un poco menos que los $ 9000 iniciales que reclamaba la conducción gremial y que exigen sectores opositores al oficialismo de la Uepc.