Según un informe de la Consultora Idesa, el 72 por ciento de los cargos direcivos lo ocupan los varones.
El documento indica que «la principal causa es el atávico concepto de asociar la virilidad al sustento económico y la feminidad al cuidado del hogar y los hijos».
«Erradicando esta equivocada idea se lograría un trato laboral más igualitario de género. Para ello hay que mejorar la educación, modernizar la legislación laboral y promover un profundo cambio cultural, incluyendo las prácticas empresarias», señaló.
En la actualidad, 6 de cada 10 jóvenes que egresan del sistema educativo argentino son mujeres. Al medir capacidades de lectura a través de la evaluación PISA las mujeres mostraron un desempeño 8% superior que los varones en los países de la OECD y del 17% en la Argentina. Aunque con particularidades, el fenómeno se da en todos los niveles socioeconómicos, es decir tanto en un hogar pobre como en uno de alto ingreso las mujeres tienden a mostrar más responsabilidad escolar.
Por otro lado, la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC permite indagar en las diferencias de género que se dan en la inserción laboral. Tomando el promedio de cuatro trimestres entre el 2010 y el 2011 se observa que:
• De las personas mayores de 14 años de edad, el68% de los varones y sólo el 43% de las mujeres tienen empleos remunerados en el mercado laboral.
• Entre estas personas, el 22% en el caso de los varones y el 50% en el caso de las mujeres tienen un empleo a tiempo parcial (menos de 30 horas semanales).
• Del total de los cargos directivos (gerentes o jefes) existentes, el 72% son ocupados por varones mientras que el28% restante por mujeres.